7 návyků vůdčích osobností - 1. návyk

1.  návyk – Buďte proaktivní

 

 

 

-         Henry David Thoreau: „Neznám žádnou povzbudivější skutečnost, než je nesporná schopnost člověka povýšit svůj život vědomým úsilím.“

 

-         Mezi podnětem a odezvou leží svoboda volby.

 

-         Mnohem více nás zraňuje náš dobrovolný souhlas s tím, co se nám děje, než to, co se nám děje.

 

-         Dnes jsem to, co jsem, protože jsem včera zvolil.

 

-         Základem vaší přirozenosti je jednat, nikoliv být manipulován.

 

-         Mnozí lidé čekají, až se něco stane nebo až se někdo o ně postará. Avšak lidé, kteří se nakonec dostanou na dobrá místa, jsou lidé proaktivní, kteří dovedou řešit problémy, a ne být sami problémem, kteří se chopí iniciativy při každé příležitosti, lidé důslední v dodržování správných principů, lidé, kteří se dokážou postavit k práci.

 

-         Použit svoje V a I (vynalézavost a iniciativu)

 

-         Naše postoje a chování vyplývají z našich paradigmat.

 

-         To nemohu udělat. Prostě nemám čas. (= jsem řízen něčím mimo mne – omezeným časem)

 

-         Proaktivní lidé soustřeďují své úsilí na okruh působnosti. Zabývají se věcmi, se kterými mohou něco udělat. Povaha jejich energie je pozitivní, zvětšující a rozšiřující jejich okruh působnosti.

 

-         Reaktivní lidé naopak soustřeďují své úsilí do okruhu zájmů. Soustřeďují se na slabosti druhých, problémy svého okolí a okolností, které nemohou ovlivnit.

 

-         Kdykoliv si začneme myslet, že problém je „jinde“, je problémem tato myšlenka.

 

-         Chci-li opravdu situaci zlepšit, mohu pracovat na tom jediném, co je v mé moci – na sobě.

 

-         … minulé chyby patří též do vnějšího okruhu zájmů.

 

-         To, co nás nejvíce zraňuje, není jednání druhých nebo naše vlastní chyby ale naše odezva na tyto věci.

 

-         V samotném středu našeho okruhu působnosti se nachází naše schopnost přijímat a dodržovat závazky a sliby.

 

-         Síla ukládat sami sobě závazky a plnit je, je základem pro rozvoj základních návyků výkonnosti.

 

-         Jedná se o pouhých 30 dnů práce na vašem okruhu působnosti. Dávejte si malé závazky a plňte je. Buďte tolerantní, neodsuzujte. Buďte vzorem, nikoliv kritikem. Buďte součástí řešení, nikoliv problému.

 

-         Jakmile si začnete myslet, že problém je „mimo vás“, zastavte se.Vaším problémem je tato myšlenka.

 

DALŠÍ DÍLY:

• 7 návyků vůdčích osobností – úvod
• 7 návyků vůdčích osobností – 1. návyk
• 7 návyků vůdčích osobností – 2. návyk
• 7 návyků vůdčích osobností – 3. návyk
• 7 návyků vůdčích osobností – 4. návyk
• 7 návyků vůdčích osobností – 5. návyk
  
• 7 návyků vůdčích osobností – 6. návyk
  
• 7 návyků vůdčích osobností – 7. návyk