Přeskočit na obsah stránky


čtvrtek 11.3.2010
Moudro dne: Nejde o to přiřadit priority vašim současným úkolům, ale zařadit do plánu úkoly s nejvyšší prioritou. (Covey)

Hlava.net - Blog, který má hlavu...

Menu

Hlava doporučuje


Pomocná navigace


7 návyků vůdčích osobností - 2. návyk

22.02.2006 07:12 | Rubrika: Ze života | Linkuj.cz, Del.icio.us, Jagg.cz | Trvalý odkaz

Stephen R. Covey - 7 návyků vůdčích osobnostíPředstavte si, že jste na pohřbu. Na tomto pohřbu jsou také vaši známí, přátelé, rodina, spolupracovníci ze zaměstnání. Několik lidí se postupně přesune k pultu a hovoří o zesnulém. Vy je se zájmem pozorujete, pak vás napadne pohlédnout na zesnulého. Jste to vy! Oni mluví o vás! Co chcete, aby o vás říkali? Tento trochu nadpřirozený příběh je též od Coveyho. A dnes začínáme myšlenkou na konec.

2.   návyk – Začínejte s myšlenkou na konec

 

 

 

-         Olivek Wendelll Holmes: „To, co je za námi, a to, co je před námi, jsou maličkosti ve srovnání s tím, co je v nás.“ 

 

 

-         Když se náš žebřík opírá o nesprávnou zeď, každý náš krok nás jen přibližuje nesprávnému místu.

 

 

-         Než se vydáte na cestu, určíte si cíl a naplánujte nejlepší trasu.

 

-         Návyk 1 říká „Ty jsi tvůrce“, návyk 2 je první vytváření.

 

-         Peter Drucker, Warren Bennis: „Řízení je dělání věcí správně; vedení je dělání správných věcí“

 

-         Úspěch není v získání věcí, ale v ovládnutí sama sebe, ve vítězství nad sebou.

 

-         Rozšiřování okruhu působnosti čtyřmi směry:

  • Jistota představuje vědomí vlastní hodnoty, vaši identitu.
  • Směrování je zdrojem usměrňování vašeho života.
  • Moudrost je váš úhel nazírání na život, váš smysl pro vyváženost.
  • Síla je schopnost jednat, schopnost něčeho dosáhnout. 

 

-         Abraham Maslow: „Kdo umí dobře zacházet s kladivem, má sklon považovat všechno za hřebík.“

 

-         Představujete-li si nesprávné věci, budete je i produkovat.

 

-         Přesto nám druhý den ráno telefonoval vedoucí hotelové služby, omlouval se nám a nabídl nám buď snídani v jídelně, nebo na pokoji na účet hotelu jako kompenzaci za potíže, které nám včera způsobili. To vypovídá o kultuře v organizaci, když zaměstnanec se přizná k chybě, o které nikdo jiný neví, svému nadřízenému, aby zákazník nebo hotelový host byl lépe obsloužen.

 

-         Bez přímé účasti nelze očekávat angažovanost.

 

DALŠÍ DÍLY:

 

Komentáře k tomuto článku

Re: 7 návyků vůdčích osobností - 2. návyk (02.03.2006 12:09)

Chci seznam lidských potřeb

Komentoval: Klara , e-mail

Přidat komentář

Kontrolní kód
Poznámka: tučné položky jsou povinné

Další články

Anketa

Jak velký displej má váš notebook?

< 12"

12% 12%

14" - 15,4"

29% 29%

> 15,4"

45% 45%

V této anketě hlasovalo již 317 lidí.

Vyhledávání


    Reklama


    Dobrý skutek

    eDotace.cz - průvodce světem finančních dotací


    Poslední komentáře

    - Re: Za láhev daruji tiskárnu HP 710C [Tiskarna uz neni., 09.03.2010 16:57]
    - Re: Jak vytrhnout bezbolestně osmičky [xxxx, 06.03.2010 18:19]
    - Re: Jak vytrhnout bezbolestně osmičky [Kačka, 04.03.2010 18:51]
    - Re: Modrá obrazovka smrti poprvé na Windows XP [stefan, 04.03.2010 10:17]
    - Re: Modrá obrazovka smrti poprvé na Windows XP [stefan, 04.03.2010 10:15]

    Sociální vazby

    Kontakty

    • Přidejte si RSS kanál Hlava.net do RSS čtečky na Seznamu
      Přidej na Seznam
    • Email: eduard [at] hlava.net
    • ICQ: 32675693
    • RSS kanál | RSS komentářů


    © Eduard Hlava, All lefts reserved. Eduard [at] hlava.net | Tvorba webových stránek | Univerzální publikační systém Atrium 2.0

    design by axell