Přeskočit na obsah stránky


pátek 3.9.2010
Moudro dne: Ať se děje co se děje, vždy buďte sami sebou. (N. Hill)

Hlava.net - Blog, který má hlavu...

Menu

Hlava doporučuje


Pomocná navigace


7 návyků vůdčích osobností - 2. návyk

22.02.2006 07:12 | Rubrika: Ze života | Linkuj.cz, Del.icio.us, Jagg.cz | Trvalý odkaz

Stephen R. Covey - 7 návyků vůdčích osobnostíPředstavte si, že jste na pohřbu. Na tomto pohřbu jsou také vaši známí, přátelé, rodina, spolupracovníci ze zaměstnání. Několik lidí se postupně přesune k pultu a hovoří o zesnulém. Vy je se zájmem pozorujete, pak vás napadne pohlédnout na zesnulého. Jste to vy! Oni mluví o vás! Co chcete, aby o vás říkali? Tento trochu nadpřirozený příběh je též od Coveyho. A dnes začínáme myšlenkou na konec.

2.   návyk – Začínejte s myšlenkou na konec

 

 

 

-         Olivek Wendelll Holmes: „To, co je za námi, a to, co je před námi, jsou maličkosti ve srovnání s tím, co je v nás.“ 

 

 

-         Když se náš žebřík opírá o nesprávnou zeď, každý náš krok nás jen přibližuje nesprávnému místu.

 

 

-         Než se vydáte na cestu, určíte si cíl a naplánujte nejlepší trasu.

 

-         Návyk 1 říká „Ty jsi tvůrce“, návyk 2 je první vytváření.

 

-         Peter Drucker, Warren Bennis: „Řízení je dělání věcí správně; vedení je dělání správných věcí“

 

-         Úspěch není v získání věcí, ale v ovládnutí sama sebe, ve vítězství nad sebou.

 

-         Rozšiřování okruhu působnosti čtyřmi směry:

  • Jistota představuje vědomí vlastní hodnoty, vaši identitu.
  • Směrování je zdrojem usměrňování vašeho života.
  • Moudrost je váš úhel nazírání na život, váš smysl pro vyváženost.
  • Síla je schopnost jednat, schopnost něčeho dosáhnout. 

 

-         Abraham Maslow: „Kdo umí dobře zacházet s kladivem, má sklon považovat všechno za hřebík.“

 

-         Představujete-li si nesprávné věci, budete je i produkovat.

 

-         Přesto nám druhý den ráno telefonoval vedoucí hotelové služby, omlouval se nám a nabídl nám buď snídani v jídelně, nebo na pokoji na účet hotelu jako kompenzaci za potíže, které nám včera způsobili. To vypovídá o kultuře v organizaci, když zaměstnanec se přizná k chybě, o které nikdo jiný neví, svému nadřízenému, aby zákazník nebo hotelový host byl lépe obsloužen.

 

-         Bez přímé účasti nelze očekávat angažovanost.

 

DALŠÍ DÍLY:

 

Komentáře k tomuto článku

Re: 7 návyků vůdčích osobností - 2. návyk (02.03.2006 12:09)

Chci seznam lidských potřeb

Komentoval: Klara , e-mail

Přidat komentář

Kontrolní kód
Poznámka: tučné položky jsou povinné

Další články

Anketa

Jak dlouho vydrží nová vláda

1 rok

9% 9%

2 roky

3% 3%

3 roky

3% 3%

4 roky

54% 54%

V této anketě hlasovalo již 132 lidí.

Vyhledávání


    Reklama


    Dobrý skutek

    Webové stránky, internetové aplikace, správa serverů


    Poslední komentáře

    - Re: Jak vytrhnout bezbolestně osmičky [Pecan, 02.09.2010 13:29]
    - Re: Neidentifikovatelné objekty nad Prahou [Terka, 02.09.2010 09:04]
    - Re: Neidentifikovatelné objekty nad Prahou [MARTIN, 30.08.2010 16:41]
    - Re: Caveman - jsme kreténi a ještě si z toho děláme srandu [Ilona, 29.08.2010 16:55]
    - Re: Jak vytrhnout bezbolestně osmičky [Adam, 29.08.2010 16:04]

    Výběr z Hlava.net


    Hlava.net the best - download

    Sociální vazby

    Kontakty

    • Přidejte si RSS kanál Hlava.net do RSS čtečky na Seznamu
      Přidej na Seznam
    • Email: eduard [at] hlava.net
    • ICQ: 32675693
    • RSS kanál | RSS komentářů


    © Eduard Hlava, All lefts reserved. Eduard [at] hlava.net | Tvorba webových stránek | Univerzální publikační systém Atrium 2.0

    design by axell